De agenda is vrijwel in iedere organisatie vol. Zo vol dat de ontwikkeling of implementatie van iets nieuws er niet meer bij kan zonder de dagelijkse gang van zaken te verstoren. Maar stilstand is geen optie, een nieuw beleid met bijbehorende processen moet worden ontwikkeld en geïmplementeerd. Voor zo’n tijdelijke ontwikkeling is uitbreiding met vast personeel meestal niet mogelijk. En zelfs als het wél mogelijk is: waar haal je zo snel goed gekwalificeerd personeel vandaan?
SVEA Connections biedt uitkomst en neemt de ontwikkeling en invoering van nieuw HR beleid of een nieuw HR instrument graag voor je uit de hand.
Voorbeelden van gerealiseerde projecten:
- KPMG: Implementatie en uitrol van een vernieuwde Performance Development Cycle binnen de organisatie.
- American School: Het vernieuwen van de Employee Handboek en het verkrijgen van instemming van de Ondernemingsraad conform de meest recente HR wet- en regelgeving.
- American School: Ontwikkeling en implementatie van de AFAS online module Verlof en Ziekteverzuim.
- TNT Express: Opzetten tender proces bij het kiezen van een nieuw relocation provider voor International Local Hires.
- Intertrust Group: Creëren van een nieuw Internationaal HR Global Framework na integratie tussen twee Trust kantoren.
Wil je weten wat SVEA Connections voor je organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op met Maria Kesseler op: 06-15900832 of info@sveaconnections.com